地圖公司的外包項目坑逼嗎?
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登瞪蹬deng
調(diào)動勞動者的工作崗位屬于勞動合同的變更范疇。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,勞動合同的變更首先應當遵守協(xié)商一致的原則。勞動合同的內(nèi)容是用人單位和勞動者的合意,一經(jīng)訂立便受到法律的保護。勞動合同是勞動法律的延伸,即具有法律上的約束力,任何一方不得隨意變更。未經(jīng)雙方協(xié)商,不得擅自改變。公司借口調(diào)離原崗位,違反勞動合同的約定,構(gòu)成違約。當事人不但有權(quán)利拒絕調(diào)換崗位,還有權(quán)追究公司的違約責任,可向當?shù)貏趧颖U喜块T投訴,也可以申請勞動仲裁。
思緒萬千
2021-09-23 17:39:49 578查看 2回答
2021-09-23 17:40:23 665查看 0回答
Nichkhin
2021-09-23 17:45:18 505查看 6回答